Команда ученых из Университета Западной Австралии провела комплексную оценку различных видов интеллекта и проследила изменения интеллектуального потенциала человека на протяжении всей жизни. Вопреки расхожему мнению о том, будто интеллектуальный пик приходится на молодость, ученые установили: максимальная работоспособность мозга достигается в возрасте 55-60 лет.
Именно в этот период жизни происходит слияние трех ключевых компонентов интеллекта — накопленных за десятилетия знаний, богатого жизненного опыта и зрелых суждений. Эта комбинация создает некий синергетический эффект, недоступный ни пылкой молодости, ни «ясноголовой» старости.
После 60 лет когнитивные способности в результате старения и накопленных болезней постепенно затухают. Высказывания о мудрости зрелого возраста получили, таким образом, научное подтверждение. Однако открытие австралийских ученых не означает, что молодость лишена интеллектуальных преимуществ, нет. Недаром же престижная международная
Филдсовская премия по математике присуждается людям не старше 40 лет. Профессиональное сообщество считает, что ждать откровений или, если угодно, озарений в более позднем возрасте от математика не имеет смысла. Молодость — вот время молниеносной скорости мозговой деятельности. Сразу после прохождения 20-летнего рубежа человеческий мозг демонстрирует поразительную скорость обработки информации и максимальный объем оперативной памяти. Молодые люди способны мгновенно схватывать новые концепции, жонглировать множеством задач одновременно и запоминать огромные массивы данных.
Но… Настоящая мудрость требует времени для созревания.
ЧТО ЖЕ ПРОИСХОДИТ С МОЗГОМ В ВОЗРАСТЕ 55-60 ЛЕТ?
Что делает его работу максимально эффективной? Ученые объясняют этот феномен формированием сложной архитектуры знаний, где каждый новый факт или идея встраивается в уже существующую систему понимания мира. Жизненный опыт помогает человеку предвидеть последствия своих действий и принимать взвешенные решения даже в условиях неопределенности. Кроме того, зрелый мозг может более эффективно фильтровать информацию, отделяя важное от второстепенного. Что, кстати, с лихвой компенсирует возрастное снижение скорости обработки данных, позволяет сосредоточиться на действительно значимых проблемах.
Таким образом, доводы австралийских ученых ставят под сомнение закрепившийся с недавних пор подход работодателей к подбору кадров: если соискателю больше 45 лет, не говоря уже о 60, то ему, скорее всего, откажут. Выходит, никаких объективных условий для дискриминации пожилых людей на рынке труда просто не существует. Особенно если речь идет о тех видах деятельности, где надо «мозгами шевелить». Отказ от найма сотрудников 55+ означает упущенные возможности и пренебрежение наиболее ценным трудовым ресурсом.
